Rapport: Vad kännetecknar en inkluderande arbetsplats?
[2018:12, 2018-12-15] En enkätundersökning har genomförts bland utrikesfödda i Sverige. Syftet med undersökningen är att ta reda på vad svenska arbetsgivare bör göra för att attrahera och behålla internationell talang.I rapportens förord skriver Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm, om vikten av att tillvarata den kompetens som finns inom rikets gränser. Allt annat är ’kapitalförstöring’. Tillträde till arbetsmarknaden är tillträde till det sociala livet i Sverige, framhåller Lars Strannegård. ”Det är alltså hög tid att vi i Sverige ser människor bortom kategorier som kön, etnicitet och nationalitet”, förklarar Lars Strannegård.
Tolv tips till arbetsgivare
I rapporten presenteras tolv tips på vad arbetsgivare bör tänka på och göra för att motivera och behålla utlandsfödda talanger:
- Var nyfiken. Våga utmana fördomar.
- Slopa språkkravet. Svenska ska bara vara språkkrav ifall tjänsten verkligen kräver det.
- Möjliggör korttidsanställning. Släpp in den utlandsfödd genom praktikplats eller provanställning.
- Prata mångfald. Visa det utåt i sociala medier.
- Säkerställ rättvis rekrytering. Anonymisera rekryteringen och uppmuntra sökande med internationell bakgrund.
- Skaffa bättre kunskaper om olika utbildningar från utländska universitet.
- Sätt upp mätbara mål. Värdesätt mångfald.
- Nolltolerans mot diskriminering.
- Erbjud mentorskap.
- Se målgruppens fulla potential – olika språk och erfarenhet från olika marknader och kulturer.
- Samarbeta även med utrikesfödda och internationella studenter.
- Guida och vägled till en snabbare integration i det nya landet.
Undersökningen genomfördes av det sociala företaget Mitt Liv i samarbete med United Minds under perioden 28 augusti–12 september 2018. Totalt samlades 396 svar in från utrikesfödda respondenter från 82 olika länder boende här i Sverige.